1.Geltungsbereich und Anbieter
Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) gelten für die Nutzung des Online-Jobportals imedconnect.de (nachfolgend „Portal“), welches von der Firma GastroconnectPortal (nachfolgend „Betreiber“) betrieben wird.
Mit der Registrierung auf dem Portal oder der Nutzung der angebotenen Dienste (z. B. Stellensuche, Einreichen von Bewerbungen) erklären Sie sich mit der Geltung dieser AGB einverstanden. Abweichende Bedingungen des Nutzers (Arbeitgeber oder Bewerber) werden nicht anerkannt, es sei denn, der Betreiber stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
2. Leistungsbeschreibung des Portals
Das Portal ist eine Online-Plattform für die Personalvermittlung und Stellensuche im medizinischen und pflegerischen Bereich in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).
• Für Bewerber (Jobsuchende): Das Portal ermöglicht das Suchen nach offenen Stellen, das Erstellen eines Bewerberprofils, das Hochladen von Lebensläufen und Zeugnissen sowie die direkte Bewerbung auf inserierte Stellen.
• Für Arbeitgeber (Unternehmen): Das Portal bietet die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu schalten und potenziell passende Bewerberprofile zu sichten.
• Vermittlungsunterstützung: Der Betreiber unterstützt internationale Bewerber aktiv beim Anerkennungsverfahren von Berufsabschlüssen, Behördengängen, Visaverfahren und der sozialen Integration vor Ort.
3. Registrierung und Nutzung des Kontos
Für die Nutzung bestimmter Funktionen (z. B. Bewerbung absenden, Profilverwaltung) ist eine Registrierung und die Erstellung eines Benutzerkontos erforderlich.
1. Der Nutzer ist verpflichtet, die bei der Registrierung abgefragten Daten wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig anzugeben.
2. Die Zugangsdaten (Benutzername und Passwort) sind geheim zu halten und vor dem Zugriff unbefugter Dritter zu schützen.
3. Jede Registrierung ist nur für eine juristische oder natürliche Person zulässig. Ein Anspruch auf Freischaltung oder Nutzung des Portals besteht nicht; der Betreiber behält sich das Recht vor, Registrierungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen.
4. Pflichten der Nutzer und unzulässige Inhalte
Die Nutzer tragen die alleinige Verantwortung für alle von ihnen auf dem Portal veröffentlichten Inhalte (Texte, Dokumente, Bilder, Stellenanzeigen).
Es ist strengstens untersagt, Inhalte zu veröffentlichen oder zu übermitteln, die:
• gegen geltendes Recht, behördliche Vorschriften oder die guten Sitten verstoßen;
• Rechte Dritter (insbesondere Urheberrechte, Markenrechte oder Persönlichkeitsrechte) verletzen;
• falsche, irreführende oder unvollständige Angaben enthalten (z. B. gefälschte Qualifikationen oder Sprachzertifikate);
• Schadsoftware, Viren oder Werbe-Spam enthalten.
Der Betreiber behält sich das Recht vor, unzulässige Inhalte oder Profile ohne Vorankündigung zu sperren oder dauerhaft zu löschen.
ist strengstens untersagt, Inhalte zu veröffentlichen oder zu übermitteln, die:
• gegen geltendes Recht, behördliche Vorschriften oder die guten Sitten verstoßen;
• Rechte Dritter (insbesondere Urheberrechte, Markenrechte oder Persönlichkeitsrechte) verletzen;
• falsche, irreführende oder unvollständige Angaben enthalten (z. B. gefälschte Qualifikationen oder Sprachzertifikate);
• Schadsoftware, Viren oder Werbe-Spam enthalten.
Der Betreiber behält sich das Recht vor, unzulässige Inhalte oder Profile ohne Vorankündigung zu sperren oder dauerhaft zu löschen.
5. Kosten der Nutzung
• Für Bewerber: Die Nutzung des Portals, das Erstellen eines Profils und die Bewerbung auf Stellenangebote sind für Bewerber (Jobsuchende) grundsätzlich kostenlos.
• Für Arbeitgeber: Die Schaltung von Stellenanzeigen oder die Inanspruchnahme erweiterter Vermittlungsdienstleistungen kann kostenpflichtig sein. Hierfür gelten die jeweils gesondert vereinbarten Tarife, Preislisten oder Einzelverträge zwischen der GastroconnectPortal und dem Arbeitgeber.
6. Gewährleistung und Verfügbarkeit
1. Der Betreiber ist bemüht, eine bestmögliche Verfügbarkeit des Portals zu gewährleisten. Ein Anspruch auf eine ununterbrochene technische Verfügbarkeit besteht jedoch nicht. Wartungsarbeiten, Sicherheitsupdates oder unvorhergesehene Serverausfälle können zu temporären Einschränkungen führen.
2. Der Betreiber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Aktualität, Vollständigkeit oder Rechtmäßigkeit der von Nutzern (Arbeitgebern oder Bewerbern) eingestellten Informationen und Dokumente.
3. Der Betreiber übernimmt keine Erfolgsgarantie für eine tatsächliche Vermittlung eines Arbeitsverhältnisses.
7. Haftungsbeschränkung
1. Der Betreiber haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, die auf einer vorsätzlichen oder fahrlässigen Pflichtverletzung beruhen.
2. Für sonstige Schäden haftet der Betreiber nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
3. Die Haftung für Datenverlust wird auf den typischen Wiederherstellungsaufwand beschränkt, der bei regelmäßiger und gefahrentsprechender Anfertigung von Sicherungskopien eingetreten wäre.
8. Datenschutz
Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von personenbezogenen Daten im Rahmen der Portalnutzung erfolgt streng nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Detaillierte Informationen hierzu finden Sie in unserer separaten Datenschutzerklärung.
9. Beendigung der Nutzung (Löschung des Kontos)
1. Registrierte Bewerber können ihr Benutzerkonto jederzeit ohne Angabe von Gründen über die Profileinstellungen oder durch eine formlose Mitteilung per E-Mail an jobs@imedconnect.de löschen lassen.
2. Der Betreiber kann den Nutzungsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Das Recht zur fristlosen Sperrung oder Kündigung aus wichtigem Grund (z. B. bei schwerwiegenden Verstößen gegen diese AGB) bleibt hiervon unberührt.
10. Schlussbestimmungen und Gerichtsstand
1. Auf Verträge zwischen dem Betreiber und den Nutzern findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts Anwendung.
2. Sofern es sich bei dem Nutzer um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder um ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen handelt, ist der Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus Vertragsverhältnissen der Sitz des Betreibers.
3. Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon unberührt. Anstelle der unwirksamen Bestimmung gilt die gesetzliche Regelung.
